В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
Согласно Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится работодателем и специализированной организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет.
Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Нарушение указанных требований закона влечет административную ответственность.
К примеру, прокуратура Елецкого района в рамках надзора за соблюдением права работников на безопасные условия труда установила, что индивидуальный предприниматель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
В связи с неисполнением требований закона в отношении правонарушителя было возбуждено административное дело по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение).
На основании акта прокурорского реагирования работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 7000 рублей.
Разъясняем, что нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.
Прокуратура Елецкого района
0,8 м/с. з
Комментарии