Надзор за исполнением законодательства о труде является одним из приоритетных направлений в деятельности прокуратуры.
Выявленные нарушения становятся основанием для незамедлительного принятия комплекса мер прокурорского реагирования для их устранения и наказания виновных.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Так, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, являющийся гарантом соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.
Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.
Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Между тем, в ходе проверки деятельности индивидуальных предпринимателей по торговле канцелярскими товарами, продуктами питания, а также оказывающими парикмахерские услуги на поднадзорной территории, прокуратура города Ельца установила, что последние осуществляют деятельность с нарушением указанных норм трудового законодательства, поскольку к моменту проверки трудовые договоры с гражданами, принятыми на работу, не заключены.
Данное обстоятельство приводит к ущемлению прав и законных интересов граждан при выполнении ими трудовых обязанностей, а также влечет нарушение прав работников, закрепленных ст. 37 Конституции РФ.
По результатам настоящей проверки прокурор возбудил в отношении правонарушителей административные дела по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), по итогам рассмотрения которых ИП привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 000 рублей каждый.
Также в адрес ИП были внесены представления об устранении нарушений требований трудового законодательства, которые в настоящее время удовлетворены в полном объеме, трудовые отношения с работниками оформлены надлежащим образом.
2,1 м/с. з
Комментарии