С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019 года №439-ФЗ, который дополнил Трудовой кодекс РФ новой статьей 66.1 «Сведения о трудовой деятельности».
В соответствии с внесёнными изменениями основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника работодатель формирует в электронном виде и представляет её для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включается в числе прочего информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
До 30 июня 2020 года включительно работодатель обязан письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между «бумажной» и «электронной» трудовой книжкой.
До конца 2020 года работники имеют право подать работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде (во втором случае работодатель выдаёт трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за её ведение и хранение). Если же работник не подаст никакого заявления, то работодатель продолжит вести трудовую книжку.
Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусматривается ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.
2 м/с. с
Комментарии