Какие нововведения ожидают работодателей и работников*? Каковы основные особенности организации обучения по охране труда по новому порядку, кто и как обязан его провести, чтобы не нарушить требования закона? Как нужно будет определять тех, кто обязан пройти стажировку на рабочем месте? Эти и другие вопросы обсудили участники семинара, который состоялся на базе учебного центра «Квалификация».
Семинар организован управлением социальной политики Липецкой области совместно с Государственной инспекцией труда в Липецкой области и учебным центром. Участниками стали специалисты по охране труда более тридцати предприятий региона.
Заместитель руководителя государственной инспекции труда в Липецкой области Лазарева Любовь Петровна пошагово рассказала о документах и локальных актах, которые должны быть разработаны в организации, о планировании обучения, выборе программ обучения в зависимости от категории работника. Обратила внимание присутствующих, на особенности обучения по оказанию первой помощи, по использованию и применению средств индивидуальной защиты внутри организации и в образовательных центрах.
В ходе семинара спикеры ответили на актуальные вопросы применения нового порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда. Также обсудили новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками**, который также вступает в силу с 1 сентября 2022 года.
– Обучение по охране труда – одна из важнейших составляющих по предупреждению производственного травматизма, и от качества организации этой работы во многом зависит сохранение жизни и здоровья работников региона в процессе производства, – отметила, подводя итоги семинара, заместитель начальника управления социальной политики Липецкой области Елена Походаева.
* Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464
**Приказ Минздрава России от 20 мая 2022 г. № 342н
3,4 м/с. юз
Комментарии 0