В прокуратуру города поступило коллективное обращение граждан о нарушениях трудового законодательства при осуществлении своей деятельности индивидуальным предпринимателем Богатиковой О.В. в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы.
Проверкой установлено, что индивидуальный предприниматель Богатикова Ольга Викторовна с 1992 года осуществляет предпринимательскую деятельность, связанную с реализацией мебели. Согласно объяснениям, она в своей деятельности не использует труд наемных работников. Штатного расписания у нее нет, в магазине работает только она лично и продавец, которая оформлена в качестве продавца, других работников нет.
Вместе с тем, работодатель указала, что один из заявителей работал у нее охранником в ночное время с 20.00 до 06.00 часов (иногда уходил раньше в 04.00, 05.00) до октября 2016 года, затем объект с мебелью был сдан под охрану ЧОП «Елецкая дружина». Трудовые отношения с ним не оформлялись.
Второй заявитель подменял его, при этом, работодатель уведомила о том, что платить заработную плату ей нечем.
Третий заявитель работал у ИП Богатиковой О.В. сборщиком мебели по вызову в течение 2015 года.
В общей сумме работодатель был должен выплатить заработную плату работникам в сумме 56 000 рублей.
Таким образом, в ходе проверки, проведенной по вышеуказанным фактам, имеют место быть нарушения трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Богатиковой О.В., что и не отрицает последняя.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Несоблюдение работодателем — индивидуальным предпринимателем требований вышеуказанных норм трудового законодательства, влечет нарушения прав граждан, закрепленных ст. 37 Конституции РФ.
Таким образом, в действиях работодателя ИП Богатиковой О.В. усматривается состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Постановлением Государственной инспекции труда в Липецкой области ИП Богатикова О.В. привлечена к административной ответственности в виде штрафа в сумме 5 000 рублей.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, Елецким районным судом принято решение о взыскании денежных средств по задолженности по заработной плате. В связи с невыплатой задолженности в добровольном порядке у ИП Богатиковой О.В. арестован товар в счет погашения долга.
6,7 м/с. з
Комментарии