Социально-трудовые отношения обсудили в Ельце

29 августа в МАОУ ДО ДЮЦ им. Б. Г. Лесюка состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В заседании приняли участие работодатели города и их представители.
В ходе встречи участники обсудили вопросы подготовки городских предприятий к эпидемическому сезону, развитие социального партнерства и внедрение корпоративных мер поддержки сотрудников с семьями.

С докладом о необходимости подготовки предприятий города к сезонному подъему заболеваемости гриппом и ОРВИ, а также о вакцинации трудящихся выступила начальник Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Липецкой области в городе Ельце, Долгоруковском, Елецком, Измалковском и Становлянском районах Александра Дмитриевна Дорохина. В своем выступлении она подчеркнула, что удержать заболеваемость ОРВИ и гриппом на низком уровне возможно только при условии проведения своевременной прививочной кампании. Также спикер напомнила, что в соответствии с действующим законодательством работодатели несут ответственность за организацию иммунизации сотрудников.

О состоянии дел в городе по заключению коллективных договоров собравшихся проинформировала начальник отдела развития муниципальной экономики комитета экономического развития Ольга Алексеевна Гладких. Она напомнила, что коллективный договор выступает в качестве основного правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в организации и заключаемого работниками и работодателем в лице их представителей. Ольга Алексеевна обратилась к работодателям города с призывом активно заключать коллективные договоры, отметив, что они являются главным индикатором эффективности социального партнерства на предприятиях.

В конце заседания трехсторонней комиссии состоялось награждение благодарственными письмами администрации городского округа город Елец. Награды получили предприятия, ставшие лидерами по внедрению мер поддержки работников с семейными обязанностями. При разработке этих мер компании использовали в том числе инструменты, содержащиеся в Региональном корпоративном демографическом стандарте. Данный стандарт был внедрен в Липецкой области 16 декабря 2025 года и является приложением к Областному трехстороннему соглашению между правительством Липецкой области, Федерацией профсоюзов и объединением работодателей Липецкой области. Демографический стандарт представляет собой готовый набор инструментов для руководителей по поддержке сотрудников.

Среди крупного и среднего бизнеса были отмечены:
- Публичное акционерное общество «Энергия»
- Общество с ограниченной ответственностью «Елецизвесть»
- Общество с ограниченной ответственностью «Агроснабсахар»
- Общество с ограниченной ответственностью «Дж.Т.И. Елец»
- Общество с ограниченной ответственностью «Елецкая внешнеторговая компания»;

среди малого бизнеса:
- Общество с ограниченной ответственностью «Елецкое пиво»
- Общество с ограниченной ответственностью «Клиника доктора Шаталова»;
- Общества с ограниченной ответственностью «Кружевной край».

Мы искренне гордимся каждым работодателем, который заботится о семьях своих сотрудников! Конечно, этот список, не исчерпывающий: для награждения были выбраны организации с наибольшим комплексом мер.