Молодые госслужащие прошли образовательный интенсив на региональном форуме «Вектор развития»

Завершился первый образовательный форум для молодых госслужащих Липецкой области «Вектор развития». Он стал современной коммуникационной площадкой, где участники смогли повысить свои компетенции и навыки, обменяться опытом с коллегами, завязать профессиональные контакты с госслужащими из других регионов и сформировать проектные команды.

Глава администрации Липецкой области Олег Королёв уделяет особое внимание работе с кадрами, подбору на госслужбу высококвалифицированных специалистов, развитию их потенциала и оценке результатов деятельности.

«Динамичный темп социально-экономического развития региона сегодня невозможно поддерживать без креативных профессионалов на всех уровнях власти. Липецкой области нужны грамотные и эффективные управленческие команды, способные решать самые сложные задачи», - подчёркивает Олег Королёв.

Завершающим этапом образовательного интенсива стала форсайт-сессия, которая представляет собой систему методов экспертной оценки стратегических направлений социально-экономического и инновационного развития, выявления технологических прорывов, способных оказать воздействие на экономику страны и отдельного региона в средне- и долгосрочной перспективе. После завершения форума в администрации региона все участники получили сертификаты о повышении квалификации.

«Областная власть будет продолжать процесс воспитания молодых госслужащих, соответствующих времени, умеющих работать с полной отдачей и максимальной пользой», - подчеркнул заместитель главы региона Александр Никонов.

В рамках форума также состоялась кадровая стажировка, в которой участвовали представители кадровых служб других регионов, федеральных органов государственной власти РФ, правоохранительных структур. Они изучили опыт Липецкой области по подбору и оценке госслужащих, их профессиональному развитию.

Форум для молодых госслужащих «Вектор развития» отобран Министерством труда и социальной защиты РФ для участия во Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления».