Прокуратурой города Ельца проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятельность на территории города Ельца.
В ходе проверки установлено, что с работниками не заключались трудовые договоры.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
На основании изложенного, прокурором города Ельца в отношении ИП вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - уклонение от оформления трудового договора.
Постановлением государственной инспекции труда в Липецкой области ИП признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 5 000 рублей.
Прокуратура г. Ельца
3,4 м/с. сз
