Надзор за исполнением законодательства о труде является одним из приоритетных направлений в деятельности прокуратуры.
Выявленные нарушения становятся основанием для незамедлительного принятия комплекса мер прокурорского реагирования для их устранения и наказания виновных.
В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, являющийся гарантом соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нём закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.
Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создаёт условия для нарушения налогового законодательства, но и влечёт неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.
Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Между тем, в ходе проверки деятельности индивидуального предпринимателя по торговле продуктами питания на поднадзорной территории, прокуратура города Ельца установила, что последний осуществляет деятельность с нарушением указанных норм трудового законодательства, поскольку к моменту проверки трудовые договоры с гражданами, принятыми на работу в качестве продавцов, не заключены.
Данное обстоятельство приводит к ущемлению прав и законных интересов граждан при выполнении ими трудовых обязанностей, а также влечёт нарушение прав работников, закреплённых ст. 37 Конституции РФ.
По результатам настоящей проверки прокурор возбудил в отношении правонарушителя административное дело по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), по итогам рассмотрения которого ИП привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 7 000 рублей.
4,4 м/с. ю
Комментарии