Прокуратурой города проведена проверка по заявлению бывшего работника МБДОУ «Детский сад №33 города Ельца» о незаконном расторжении с ней трудового договора.
В ходе проверки установлено, что приказом заведующей МБДОУ детский сад комбинированного вида №33 «Теремок» №86 от 01.06.2014 заявитель принята на работу в указанное учреждение сторожем. С ней был заключён трудовой договор №99 от 01.06.2014 на неопределённый срок.
Приказом заведующей МБДОУ «Детский сад №33 города Ельца» №28 от 22.02.2019 она уволена по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, что следует из унифицированной формы №Т-8 приказа. В данном приказе отражено, что основанием увольнения явился трудовой договор от 01.06.2014 №99, который не может являться основанием для увольнения.
В п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень, в соответствие с которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Между тем, как в приказе об увольнении заявителя и в её трудовой книжке отсутствует ссылка на какой-либо из вышеперечисленных подпунктов, указывающий на конкретное основание её увольнения, предусмотренное п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что является грубым нарушением трудового законодательства.
В приказе заведующей МБДОУ «Детский сад №33 города Ельца» №11 от 22.02.2019 «О наложении на работника дисциплинарного взыскания» отражено, что к заявителю применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за грубое ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в отсутствии её на рабочем месте 20.02.2019 с 17 час. 30 мин. до 19 час.06 мин., в связи с чем не обеспечивались: сохранность имущества МБДОУ детский сад №33 г. Ельца, антитеррористический и пропускной режим, были допущены на территорию и в здание детского сада 20.02.2019 посторонние лица, что повлекло утрату доверия.
В своём объяснении на имя заведующей, заявитель указала, что отработала 19.02.2019 с 17.30 час. до 07.00 час. 20.02.2019. Считала, что с 17.30 час. 20.02.2019 до 07.00 часов 21.02.2019 будет работать другой сторож, так как не поняла внесённые изменения в график работы сторожей на февраль 2019 года, в связи с уходом в отпуск другого сторожа. Впоследствии пришла на работу 20.02.2019 в 19 час. 58 мин..
Таким образом, заявитель отсутствовала на рабочем месте менее 3-х часов, тогда как увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.
Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.
Между тем, в нарушение указанной нормы закона по графику работы сторожей на февраль 2019 года заявитель работала 19 и 20 февраля 2019 года с 17.30 час. до 07.00 час. т.е. 2 смены подряд, что свидетельствует о нарушении её трудовых прав.
При таких обстоятельствах привлечение к дисциплинарной ответственности заявителя в виде увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Учитывая изложенное, прокурором города опротестованы: приказ заведующей МБДОУ «Детский сад №33 города Ельца» №28 от 22.02.2019 об увольнении заявителя по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и приказ заведующей МБДОУ «Детский сад №33 города Ельца» №11 от 22.02.2019 о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
В настоящее время протест прокурора города рассмотрен и удовлетворён.
2,2 м/с. св
Комментарии